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湖北荆门城建集团2015年人才招聘考核工作方案

    湖北荆门城建集团2015年人才招聘笔试、面试工作已经结束,根据《湖北荆门城建集团有限公司关于2015年人才招聘笔试、面试、考核工作的公告》,现将考核工作方案公布如下:
    一、考核时间
    2015年12月25日至12月31日。
    二、考核对象
    按照笔试、面试成绩综合排名,考核对象按1:2比例确定。
    三、考核原则
    本次人才招聘考核工作坚持实事求是、客观公正的原则,按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力的正确用人导向,考核结果要做到全面、客观、真实、准确。
    四、考核内容及方法
    (一)考核内容
    考核的重点是了解掌握考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作期间的表现,同时要核实考核对象是否符合规定的报考资格条件,提供的个人信息和相关材料是否真实,履行岗位职责必备的能力素质等方面情况。
    1、基本考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
    2、专项考核内容包括政治面貌、工作阅历、岗位职责、学历、技术职称、执业资格证书;学习和工作获得的各种奖励、发表的各类文章和学术论文、参加或主持项目建设的业绩、个人专长等。
    3、身体检查。考核合格人员应按要求进行身体检查,身体状况不符合岗位任职要求的,取消录用。
    (二)考核方法
    成立考核小组,考核组采取直接考核和函调相结合,座谈了解和查阅档案相结合,定性考察和定量考核相结合的方式进行。
    (三)录用
    考核完毕,根据笔试、面试、考核综合成绩及体检结果确定录用人员。

    附:《湖北荆门城建集团2015年人才招聘笔试、面试成绩表》

湖北荆门城建集团2015年人才招聘笔试、面试成绩表


拟招聘岗位
人员
名单
笔试
得分
按40%
计分
面试
得分
按40%
计分
综合得分
排名
岗位
专业
项目管理工程师
市政道桥
刘 渊
81
32.4
92.4
37
69.4
1
车 锋
67
26.8
79.8
31.9
58.7
2
李 恒
58
23.2
80
32
55.2
3
建筑工程
谢红波
89
35.6
92.8
37.1
72.7
1
武 平
55
22
94.3
37.7
59.7
2
金永灿
56
22.4
90.6
36.2
58.6
3
钟云涛
61
24.4
84.6
33.8
58.2
4
詹恒超
56.5
22.6
88.2
35.3
57.9
5
占贤虎
57
22.8
86.2
34.5
57.3
6
张 进
53
21.2
81
32.4
53.6
7
周 丹
44
17.6
86.4
34.6
52.2
8
丁 超
43
17.2
86.2
34.5
51.7
9
代 勇
49.5
19.8
72.4
29
48.8
10
鄢鹏飞
43.5
17.4
76.1
30.4
47.8
11
李 华
43
17.2
75.6
30.2
47.4
12


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